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Question 1/3

En cas de circonstances exceptionnelles,
l’employeur peut mettre en place le télétravail :

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après avoir obtenu l’accord du salarié et consulté le CSE sur cette mesure ;
par décision unilatérale et sans avoir à consulter préalablement le CSE sur cette mesure ;
par décision unilatérale et sans avoir à consulter le CSE sur cette mesure.
Question 2/3

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Explication 2
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Question 3/3

Question 3

Explication 3
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