Le suivi individuel de l’état de santé d’un salarié diffère selon que celui-ci soit en CDI ou en CDD :
Réponse b. Les modalités et la périodicité du suivi individuel de l’état de santé d’un salarié sont identiques, que celui-ci soit en CDI ou en CDD. Elles prennent en compte les conditions de travail, l’état de santé et l’âge du salarié ainsi que les risques auxquels il est exposé.
L’obligation d’organiser une visite médicale de reprise après un arrêt pour maladie ou accident non professionnel se tient :
Réponse b. Si l’arrêt de travail fait suite à un accident du travail, la visite de reprise est obligatoire si le salarié a été absent au moins 30 jours. Et toute absence pour maladie professionnelle, quelle qu’en soit la durée, impose une visite de reprise.
a. Après au moins 30 jours d’absence
b. Après au moins 60 jours d’absence
c. Après au moins 90 jours d’absence
Le refus réitéré du salarié de se présenter à la visite médicale de reprise peut motiver un licenciement :
Réponse a. Ce refus peut motiver un licenciement disciplinaire, le cas échéant, pour faute grave.
L’employeur ou le salarié peut exercer un recours contre les avis, propositions, conclusions écrites ou indications émis par le médecin du travail devant le conseil de prud’hommes dans un délai de :
Réponse a. L’employeur ou le salarié peut exercer un recours contre les avis, propositions, conclusions écrites ou indications émis par le médecin du travail et reposant sur des éléments de nature médicales devant le conseil de prud’hommes selon la procédure accélérée au fond dans un délai de 15 jours à compter de leur notification.
