Discrimination

Question 1/4

Que doit faire l’employeur pour éviter les discriminations lors du processus de recherche de candidats ? (une seule réponse possible)

Il est crucial d'identifier des critères de sélection objectifs afin de garantir un processus de recrutement non discriminatoire. Cette pratique permet de s'assurer que tous les candidats ont les mêmes chances d'être évalués sur des critères pertinents pour le poste.
Identifier des critères de sélection objectifs
Évaluer la nationalité des candidats
Favoriser les candidats d'une même origine ethnique
Question 2/4

Pour rédiger une offre d’emploi sans discrimination, quelles pratiques faut-il éviter ? (plusieurs réponses possibles)

Toutes les réponses sont bonnes car pour rédiger une offre d'emploi sans discrimination, l’employeur ne peut pas évoquer certains critères interdits (sexe, race, religion, situation de famille, handicap… etc…), de même que de préciser un âge requis pour le poste (C. trav. art. L 1132-1). En outre, il importe de privilégier une diffusion large de l'offre d'emploi pour éviter la cooptation et la reproduction sociale.
Mentionner des critères discriminatoires dans l'annonce
Limiter la diffusion de l'offre
Spécifier un âge précis pour le poste
Question 3/4

Quelles catégories de questions doivent être évitées lors du recrutement pour respecter la réglementation ? (plusieurs réponses possibles)

Lors du recrutement, il est interdit de poser des questions sur la santé, l’âge et la vie personnelle et familiale du candidat etc… pour respecter la réglementation et prévenir les discriminations. Si de telles questions sont néanmoins posées, le candidat peut légitimement refuser d’y répondre. Poser des questions strictement liées aux compétences professionnelles du candidat garantit un processus de recrutement objectif et non discriminatoire.
Questions sur la santé et la vie personnelle du candidat
Questions sur les compétences professionnelles du candidat
Questions sur l'âge et la situation familiale du candidat
Question 4/4

Comment le salarié doit-il prouver qu’il est victime d’une discrimination ? (une seule réponse possible)

L’article L 1134-1 du Code du travail prévoit un mécanisme d’aménagement de la preuve entre le salarié et l’employeur.
Le salarié doit apporter des preuves explicites de la discrimination
Le salarié doit invoquer des éléments de faits laissant présumer qu’il y a discrimination et l’employeur doit ensuite prouver que ces éléments sont étrangers à toute discrimination.
Le salarié n’a rien à faire. L'employeur doit justifier sa décision devant un comité de recours
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    La liste des réponses :

    1

    FAUX!VRAI! Ut enim ad minim veniam. Ut enim ad minim veniam. Ut enim ad minim veniam. Ut enim ad minim veniam.

    2

    FAUX!VRAI! Ut enim ad minim veniam. Ut enim ad minim veniam. Ut enim ad minim veniam. Ut enim ad minim veniam.

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